摘  要：中港四航局是中央企业，1999年4月15日，四航局在广东省直系统率先启动青年创新创效活动，六年来，四航局各级团组织紧紧围绕企业经济建设这个中心，团结带领广大团员青年开展创新创效活动，收到了较好的效果。

关键词：创新创效；体会；展望

四航青年创新创效活动是以广大青年为主体，以科技知识的学习和传播，科技的开发与创新，科技成果的推广与应用为主题，以加快青年人才培养，推进科技兴局，提高企业核心竞争力，促进企业可持续发展的一项群众性创业实践活动。

多年来，四航局团组织围绕企业生产经营中心工作，结合青年特点开展了一系列活动，形成了一批青年科技（论文）成果，涌现了一批优秀的青年技术人才和管理人才。99年8月，该局被团省委列为首批广东省青年创新创效活动50个试点企业之一（省直系统仅三家）。2001年5月，该局隆重召开了党政工团共同推进科技创新大会，拉开了全局科技创新活动的帷幕。各级团组织以此为契机，乘势而上，充分发动，不断深化创新创效活动，使广大团员青年成为科技兴局战略实践中最活跃、最有生机的一支重要力量。

一、青年创新创效活动的具体内容

（一）以学习为基础，以应用为目的，营造青年创新创效氛围。

科技知识、管理知识的学习、交流和培训是青年创新创效的基础。六年来，该局各级团组织广泛开展学习比武活动，99年6月至9月，共有106位青年相继参加了首届青年科技论文发布会、汕头砂桩施工技术研讨交流会及“青年科技月”活动。局团委紧密配合工会等部门举办每年一届的职工技术学习比武活动，如2001年，共有642名职工参加了水工、路桥技术岗、安全员岗、质检员岗及试验工、大型机械操作手、测量工、电工共八大系列的学习比武活动。广大团员青年喊出了“职工不练武，不算尽义务；习武不精通，不是合格工”的口号，项目部形成了学技术、练技能的良好氛围。

（二）围绕中心，满足需要，以技术创新为重点，努力实现技术创效。

六年来，该局各级团组织围绕企业施工生产这一中心，运用论文发布、技术研讨、学术交流等有形载体，重点突出技术创新，努力实现技术创效，满足企业降成本、增效益的需要；同时，搭设舞台，满足了广大青年成长成才的需要。

一是结合施工生产难点，组织技术攻关，有力促进了新技术、新工艺的吸收、应用。一公司在肇庆大桥施工中遇到我局建桥史上罕见的溶岩地质，给大直径桩基础施工带来了极大困难。项目部青年迎难而上，积极开展QC课题活动进行技术攻关，经过实践探索，摸索出钻埋法内外护筒结合、钻冲结合、抛填冲结合的“三结合”办法，解决了施工难题。

二是整合资源，横向交流，组织技术研讨，注重培育、开发青年智力资源。2003年1月，该局青年企业管理协会在福建漳州召开了沉箱施工技术研讨交流会。50多位青年技术人员和管理人员参加了这次研讨交流会，8位青年技术人员分别就沉箱预制、气囊保护、转角钢丝绳的保护、半潜驳下潜工艺等作了专题幻灯片演示。研讨活动促进了项目部之间的横向交流，培养了一批青年人才。

三是注重研究，善于总结，不断提高青年综合素质。六年来，四航局各级团组织分别召开了青年科技、管理论文发布会，共形成了350多篇青年科技、管理论文，促进了广大青年技术人员和管理人员综合素质的提高，培养了一批“能写、能讲、能干”的青年人才。

（三）着眼战略，依托青企协，以管理创新为方向，努力实现管理创效。

四航青年创新创效活动前期以科技创新为主，重视技术方面的交流、研讨，QC小组课题攻关，技术论文（总结）发布等等。随着青年创新创效活动的进一步深化，青年企业管理协会与青年创新创效有机结合来，逐步实现了技术与管理并重，高层面与群众性结合发展的局面。2002年，陈奋健局长（青企协会长）从战略发展的高度，部署了“四航局企业发展战略的探讨”等8个研讨课题。局团委以青企协为组织依托，与企划处共同推进了课题的研讨、论文发布和交流工作。局党政勉励要把青企协办成各级领导的参谋、青年学习交流的园地和培养青年人才的摇篮。

（四）青年创新创效活动与“青年文明号”活动有机结合，促进了“青年文明号”由体力型向智力型转变。
青年创新创效活动与青年文明号创建活动有机结合，使青年文明号有了崭新的内涵。先后荣获广东省、国家级青年文明号的盐田二期青年突击队，开展岗位学习、岗位练兵、岗位承诺、岗位攻关、岗位奉献的“五岗位”活动，广大青年突击队员积极参加了10个课题的QC活动，其中《提高桩内锚定新工艺施工效率》荣获99年度国家优秀QC奖。创“号”活动科技含量的提高，突破了义务劳动、生产突击、环境绿化等传统内容，实现了“青年文明号”由单一型向综合型，由体力型向智力型的转变。99年10月，原团省委副书记姚康来我局调研时指出，四航青年创新创效活动内容充实，项目具体，并与“号”、“手”活动相互渗透，相得益彰，融为一体，使青年创新创效和青年文明号成为了一个系统工程。

二、我局青年创新创效活动的具体措施

一是抓机制。为促进青年创新创效活动健康持续发展，局属单位均组建了由分管团工作的党委领导和分管技术工作的行政领导挂帅，工程部门、技术部门负责人等为主要成员的组织领导机构，有力推动了活动的深入开展。六年来的实践，该局摸索出一套行之有效的工作机制。工作流程图如下：

二是抓活动。该局各级团组织依据本单位（项目部）实际情况，设计了丰富多彩的活动形式，如科技论文发布会、管理论文发布会、技术研讨会、技术方案演讲比赛、“青年.企业.管理”座谈会、学习交流会等等，通过抓好这些活动，扩大了青年创新创效主题活动的辐射效应，迅速打开了工作局面。

三是抓管理。该局按目标管理办法，每年确保出一批青年创新创效成果。在活动开展过程中，明确各级团组织职责，各司其职。局团委主要是规划总体要求，提出并核定年度重点项目，负责检查、考核和指导；局属单位团组织结合本单位实际情况，制订具体实施方案，对创新创效课题（项目）实行动态管理，根据情况变化及时调整课题（项目）；基层团支部是开展青年创新创效课题（项目）活动的最基本单位，主要是抓好具体落实，组织团员青年积极实践、收集资料、撰写论文（总结）。

三、开展青年创新创效活动的体会

体会一：各级党政领导重视是青年创新创效活动向前推进、不断发展的重要保障。多年来，各级领导从政策上、资源上扶持着各级团组织，老一辈技术人员用汗水和心血无私浇灌，从而营造了良好的氛围，促进了四航青年创新创效活动的发展。

体会二：只有围绕企业生产经营中心，满足施工生产需要，才能赢得广泛支持。近年来，该局团组织牵头开展了多次大型施工技术研讨交流会，如汕头4#—6#泊位砂桩施工技术研讨交流会、厦门沉箱施工技术研讨交流会等，这些活动跨地域、参与面广，成本大，由于这些活动紧密切合了施工生产需要，帮助项目部解决了实际问题，因此赢得了各级党政支持。

体会三：只有既注重实效，又注重生动活泼，才能永葆青年创新创效活动的生命力。开展青年创新创效活动，一要注重实际效果，这样才能赢得党政领导支持；二要注重结合青年好动的特点，追求形式生动活泼，这样才能赢得青年热情参与，两者缺一不可。

体会四：只有既坚持自我发展，又注重横向联合，才能形成强大的内聚力和外合力。各级团组织在实施青年创新创效活动的过程中，要加强计划管理和目标管理，坚持自我发展，主动出击，加强对下级团组织的指导帮助，才能形成强大的内聚力，创出自己的特色。但是，青年创新创效活动决不是靠团组织单枪匹马干出来的，它是一个系统工程，只有注重加强横向联合，多听取总工室、技术部门和管理部门意见，善于整合外围资源，不贪功、不冒功，才能形成共同推进创新创效活动的外合力。

四、青年创新创效活动展望

（一）夯实基础，打造学习型团组织。

为有效解决工学矛盾，需推动青年人才使用中的学习、开发和培训工作。学习培训形式要生动活泼：

1.学习俱乐部式。可根据青年兴趣爱好不同的特点，分成若干学习小组（如英语兴趣小组），按“确定主题——自行预习——撰写学习心得——小组交流”的程序进行学习。

2.专题演讲式。根据青年具有不同专长的特点，开展专人专题学习，促进青年提高综合素质。按“指定主讲人——拟定专题——备课——宣讲”的程序进行学习交流。

3.群体参与式。根据企业各个时期的工作重点和热点问题组织青年展开学习研讨，群策群力，求索企业改革、管理、发展之路。

4.灌输吸纳式。通过培训讲座等形式，将老一辈总结出来的经验直接“灌输”给青年，使青年在成长过程中少走弯路，实现青年的吸纳式快速成长。

5.导师带徒式。要加强对每年新录用的大中专毕业生的培养管理工作，通过安排素质过硬的技术人员、管理人员和经验丰富的老职工做新员工的导师，促进新员工健康成长成才。

（二）深入开展“五小”活动，争创青年岗位效益。

“五小”是指小建议、小改造、小革新、小发明和小设计。要拓出一条新路，真正挖掘蕴藏在青年当中的创新热情和创造力。要注重调查研究，深入一线，勤跑、勤问、勤跟踪、勤指导，及时发现青年在实践中的新思维、新路子，要进行可行性研究，及时做好“五小”申报、立项工作；要加强与技术部门的沟通，争取技术指导，并将技术服务送到基层。

（三）、顺应信息化管理需要，力争服务青年的管理创新有新突破。

广大团员青年是信息化建设的主力军和生力军。该局团委发布了“中港四航局青年网”（http://jtw.kmip.net/jtw）和“四航青年家园社区”(http://gzchectw.vip.activeclub.cn/)。青年网分规范交流区、交友联谊区等。规范交流区共设创新创效、素质工程等13个资料库，目的是为基层团组织提供一个交流学习平台。交友联谊区是一个互动空间，通过将我局适龄青年及有关单位女青年信息建档入库，为青年搭起交往平台，从而有效解决青年交友成家与工作的矛盾。四航青年家园社区分政研交流、管理技术交流等9个论坛，目前已有注册会员400多名，该社区已成为各级党政工领导了解青年思想动态的窗口，成为广大团员青年交流学习的空间，成为各院校毕业生了解四航文化的平台。

（四）、推进青年职业生涯规划活动，力争在服务创新方面有新突破。

开展青年职业生涯规划，是为了更好地促进广大青年健康成长，不断提升青年自身发展动力，推动企业可持续发展。职业生涯规划分宣传启动、个人设计、组织设计、个性化指导、组织评估与调整共五个阶段。其中，个人设计是基础。个人设计的质量直接影响到组织设计的科学性和可行性。在推进青年职业生涯规划的活动中，各级团组织要紧密配合人事部门做好相关工作，以确保取得工作实效。

以上是四航局开展青年创新创效活动的回顾及下一阶段工作的展望，六年来，在各级党政领导的关心指导下，经过广大团员青年的共同努力，四航青年创新创效活动已成为该局共青团组织的品牌。

二OO五年八月二十九日