共青团是一项崇高而伟大的事业，是一个奉献成才的岗位 、是个无特权的工作岗位，是年轻干部成长较快的地方。近几年来，各地各级共青团，向党组织、向社会输送了大量的人才，也成长了不少各级党政领导干部，这是团干部的光荣，是共青团的骄傲。共青团书记80%以上是从其它单位提升到共青团担当领导职务的，然后过度一两年就走上了党政领导岗位，有的还不到一年时间，可想而知 真正从中层干部走上共青团书记岗位上还是极少数，那么大多数共青团中层干部转岗成为共青团系统的一大难题。近几年，特别是地市级以下的中层团干部转岗非常困难，一般都得不到很好的解决，根据目前我省地市州和县市区团干部的年龄结构来看，在90%以上的地市州团委、70%以上的县市区团委，出现中层干部年龄比书记年龄大的现象，60%以上的乡镇团委书记年龄比团县委书记年龄大，95%以上的企业、学校团干部年龄偏大，在少数地市州团委，还出现中层干部中找不出后备干部的对象，老的走不了，新的接不上，总体上是少帅老兵现象严重，书记年龄小转岗快，中层干部年龄大转岗慢转业难。目前团干转岗的主要形式，大部分都是自找单位，请求组织出面安排，实际上是自找出路，关系找得好，单位就安排得好，否则很难转岗，更谈不上安排好，这样就带来了团干转岗困难，产生了各级共青团有一大批“老龄”团干， 这也是我省共青团系统工作上的一大难题，同时也影响了共青团工作正常、高效运转。　　

    团干部转岗难的主要原因是：一、各级党组织和人事部门，只考虑团委书记转岗的安排，中层干部一般是各级团组织自己找出路；二、近几年，各地各级各单位都在机构改革，人员精减，岗位短缺，一般单位人员只出不进；三、各级共青团团委书记内部提拔很少，基本上是从外调入，导致内部干部积压；四、各级团委书记调动频繁，工作周期短，一般来得快走得急，头半年熟悉人和工作，第二个半年搞政绩工作，第三个半年求稳定，开始考虑个人转岗提拔，基本上没有考虑中层干部成长和转岗；五、中层干部转岗困难导致工作积极性不高，思想情绪低落，上进心不强，带来机关恶性循环，中层干部“老龄”化越来越严重；六、共青团进人关不严，没有严格高进高出，有大量的关系进人现象，导致团干年龄高素质低。

    团干部转岗的思考 。按团章的有关规定和共青团工作性质的需要，团干部到了一定的年龄要调离共青团转岗 ，这也是共青团工作的特殊任务，关系到稳定共青团队伍、保持活力、更好地肩负起党赋予共青团培养输送干部的光荣使命等重大问题。做好团干转岗工作，必须做到以下几个方面：一是共青团干部要树立高尚的敬业精神、热爱本职，脚踏实地干好本职，有共青团事业的执着信念，在共青团的岗位上要百折不挠，遇难不怕，碰壁不回，才会有所成就，有所成功；要学习、锻炼、提高并举，老老实实做人，扎扎实实做事，努力做出实绩，做到先有为后有位。二是各地各级党委、组织部门要高度重视共青团工作，全面了解团情团况，培养团干、关心团干、管好团干、用好团干，真正使共青团成为党的后备军，使团干部成为党的后备力量。三是各地各级团组织要与党委组织部门加强衔接，为团的中层干部转岗创造好的环境，积极培养、宣传、推荐团的中层干部，使党组织加大培养考察和管理力度，让更多的团干部进入党组织视野、脱颖而出，使他们快速成长进步；上级团组织多到基层调研，实地了解情况，解决当前团干部年龄倒挂问题，给团干部解决后顾之忧，充分调动团干部的积极性，切实把“老”团干转岗问题落到实处。四是建章立制，规范团干部的选拔、转岗措施，各地各级党组织、人事部门把团干部转岗程序化、制度化，使团干部更好的健康成长。

黄冈团市委办公室